健康経営の推進 | サステナビリティ | 会社情報

HEALTH MANAGEMENT

アビームシステムズの健康経営

アビームシステムズは、社員一人ひとりの心身の健康をサステナブル経営の基盤と位置づけます。
社員一人ひとりが健康でいきいきと働くことが、お客様への価値提供力の向上と持続的な企業成長につながると考え、健康経営を推進しています。

健康宣言

アビームシステムズは、社員一人ひとりの心身の健康をサステナブル経営の基盤と位置づけます。
健康投資を経営戦略の一つとして推進し、社員が最大限の能力を発揮できる環境づくりに取り組みます。
また、健康保持・増進、仕事とライフイベントの両立支援、およびプレゼンティーイズム・アブセンティーイズムの低減を通じて、持続的な企業価値向上を目指します。

推進体制

健康課題

心身の健康維持・増進

社員およびご家族が心身ともに健康で働き続けられる環境づくり

ワークライフバランスの実現

育児・介護などのライフイベントと仕事を両立できる職場づくり

パフォーマンスを最大化する働き方の実現

プレゼンティーイズムおよびアブセンティーイズムの低減

KPI

KPI	健康診断受診率	プレゼンティーイズム（100-パフォーマンス）	年休平均取得日数	男性育休取得率	育休復職率	ストレスチェック受検率
24年度実績	100％	-	14.3日	77.8%	100.0%	95.1%
25年度実績	100％	22.9	14.0日	80.6%	98.2%	95.4%
26年度目標	100％	22.3	15日以上	75%以上	100%	96.0%

健康の保持・増進への活動

多様な働き方でパフォーマンスを向上するためには、自律的なコンディショニングが重要との考え方のもと施策を展開しています。
また、メンタルヘルス対策においては、レジリエンスをキーワードに、変化への柔軟な適応や想定外のストレスへの対応力の強化に取り組んでいます。

ヘルスリテラシー向上

睡眠・食事・運動・休養に関する教育（セミナー・ニュースレター）: 25年度：面談件数：産業医（664件）保健師（518件）、ニュースレター：10回/年配信
健康保険組合とのコラボ施策（動画セミナー、ウォーキングキャンペーン、 禁煙、くう・ねる・あるく・ふせぐ）: 25年度：年5回開催　平均（581名）参加
性差のヘルスケア教育（専門医のセミナー・従業員によるFemcation活動）: 25年度：参加者　第1回（178名）、第2回（188名）